Comitato Unico di Garanzia Pari Opportunità (CUG)
Obblighi di pubblicazione concernenti la dotazione organica e il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni pubblicano il conto annuale del personale e delle relative spese sostenute, di cui all'articolo 60, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, nell'ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l'indicazione della sua distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni, nell'ambito delle pubblicazioni di cui al comma 1, evidenziano separatamente, i dati relativi al costo complessivo del personale a tempo indeterminato in servizio, articolato per aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Obblighi di pubblicazione dei dati relativi al personale non a tempo indeterminato
1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 9-bis, le pubbliche amministrazioni pubblicano annualmente, nell'ambito di quanto previsto dall'articolo 16, comma 1, i dati relativi al personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano trimestralmente i dati relativi al costo complessivo del personale di cui al comma 1, articolato per aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico.
Con delibera n. 142/2011 la Giunta Comunale ha approvato il regolamento sul funzionamento del CUG - Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.
Il CUG esplica le proprie funzioni nei confronti di tutto il personale, lavoratrici e lavoratori di ogni ordine e grado del Comune di Carmignano.
Al CUG sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica in ordine all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, al miglioramento dell’efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori e di contrasto del mobbing.
- Determina n. 51 2022 - Nomina componenti CUG
- Piano delle azioni positive
- Anni 2023/2024
- Anni 2022/2024
PIAO Piano Integrato di attività e organizzazione
Componenti
- per le organizzazioni sindacali:
Baldi Delia - Pucci Leonardo (supplente)
Lupi Alessandro - Matteini Saida (supplente)
Fiumalbi Marco - Malagigi Silvia (supplente)
- per l'Amministrazione
Niccoli Gianluca - Lollio Daniela (supplente)
Polimeni Vincenza - Merlini Beatrice (supplente)
Lané Fabio - Azzurri Francesco (supplente)
E' possibile contattare il Comitato per qualsiasi segnalazione di competenza, con una delle seguenti modalità:
- e-mail cug@comune.carmignano.po.it
- richiesta verbale o scritta formulata a qualsiasi membro del Comitato
Archivio atti
- Determina n. 57/2019 - Nomina componenti CUG
- Delibera G.C. 21/2020 - Piano delle azioni positive
